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Descubrimos las claves para que los empleados se sientan a gusto en las empresas

07/06/18

 

Después de nuestra mesa de dialogo en Madrid, replicamos la experiencia en Barcelona para tener una charla cercana con Directores y Managers de RRHH y RSC de grandes empresas. Junto con la Fundación Corresponsables empresas como Vall-d’Hebron, Suez, EuroFirms, Puig, Epson, Altran, Hoteles Catalonia y APPCO constatamos que las organizaciones cada vez más deben desarrollar diferentes propuestas centradas en brindar experiencias positivas a sus empleados y empleadas. Ilusionar, vincular e implicar a los empleados es una apuesta que impacta en los resultados de la organización.

Entre los participantes de la mesa de dialogo, tuvimos la oportunidad de conocer la experiencia de Luisa Feigenspan, especialista en el área de negocio de Recursos Humanos en PageGroup. “Durante mucho tiempo ofrecer un puesto estable y un buen salario ha sido suficiente para retener el talento. Actualmente, la empresa debe ofrecer un valor añadido a la vida del empleado, debe hacerle feliz y mejor persona”, comentó Luisa.

En ese sentido el debate giró en torno a cómo se están desarrollando iniciativas de Employer CSR Experience, para hacer de la actividad laboral una experiencia positiva para incrementar o consolidar el contrato emocional de los empleados. Hacer vivir al empleado una experiencia placentera asociada al trabajo deja de ser una tendencia y se convierte en una necesidad.

Luisa Feigenspan nos habló de iniciativas como Giving Back to Others que pone en marcha su empresa para que puedan participar en un voluntariado corporativo. Challenge Interempresas contra el Hambre es una de las iniciativas en las que llevan participan varios años  “Permite que empleados de diferentes departamentos se conozcan en un ambiente distendido, fortaleciendo el sentido de pertenencia”.

Contamos también con la participación de Ramon Soler, director de Recursos Humanos de la Territorial de Barcelona de CaixaBank, entidad que es patrocinador oficial del Challenge Interempresas, que dio a conocer el valor añadido de este evento “el empleado puede asistir con la familia, lo que facilita la conciliación y permite compartir los valores de la compañía”.

“Lo que más valoran nuestros empleados del Challenge Interempresas contra el Hambre es el sentimiento de orgullo de pertenencia. En las encuestas de satisfacción, nuestros colaboradores valoran muy positivamente esta experiencia”, ha añadido.

Si quieres más información puedes ponerte en contacto con nuestro compañero Santiago Fernández en el email sfcortinas@accioncontraelhambre.org

 

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