Exclusión laboral en España: a quién afecta y cómo podemos ayudar

Uno de los derechos más fundamentales, a la altura de la Libertad de Expresión o de culto, es el Derecho al trabajo. Sin embargo, la exclusión laboral sigue siendo uno de los principales problemas de todas las sociedades desarrolladas. España no es una excepción. De hecho, la dificultad para acceder a un trabajo remunerado y digno es uno de los grandes problemas sociales que afectan a la calidad de vida de muchas personas y de sus familias.

Un empleo estable, seguro y bien remunerado, es lo que cada individuo necesita para garantizar su estabilidad económica, social y emocional. Pese a todo, en España hay un elevado número de personas que no accede a oportunidades laborales justas y equilibradas. Para hacernos una idea del alcance de este drama social, un informe de Fundación Adecco revela que el 59,1% de los desempleados en España vive en riesgo de pobreza. Un dato que ha empeorado sensiblemente en comparación con el año 2007, cuando la cifra era del  42,1%.

En esta lectura se analizan las diferentes variables que afectan a las condiciones laborales de un porcentaje de la población en España. Además, miraremos con detalle las causas de la exclusión laboral y cómo podemos contribuir a generar mejores fuentes de empleo para la población.

¿En qué consiste la exclusión laboral?

En España, un número importante de personas tiene problemas para conseguir un empleo estable y que le proporcione acceso a los bienes y servicios básicos. Muchos empleadores tienen criterios de selección que reducen las oportunidades a una gran cantidad de candidatos, sobre todo a personas de grupos vulnerables.

Conozcamos las situaciones en las que un candidato o trabajador experimenta exclusión laboral:

• Acceso limitado a las fuentes de trabajo: su candidatura no se tiene en cuenta por formar parte de algún grupo vulnerable, como mujeres, jóvenes sin experiencia, personas mayores o discapacitados.
• Salarios insuficientes para las características del trabajo: cuando el salario ofrecido por el empleador es más bajo que el pagado a los demás trabajadores que ejecutan tareas muy similares.
• Condiciones de trabajo demasiado exigentes: las condiciones del trabajo son más duras y exigentes que las del resto de los trabajadores, ganando el mismo salario. 

Poca garantía de estabilidad: cuando se contrata a una persona o grupo de personas por un periodo breve de tiempo, limitando así su estabilidad laboral.

El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo de España acredita a muchos trabajadores como excluidos laboralmente tras cumplir una serie de requisitos ante este despacho. El certificado de exclusión social les permitirá participar en formaciones de orientación para el acceso a un puesto de trabajo que le garantice mejores condiciones.

Orientación laboral para personas en riesgo de exclusión

Orientar a los trabajadores y a la población en riesgo de exclusión es fundamental para revertir las cifras de desempleo y las condiciones de trabajo precarias.

En España se promueven iniciativas para guiar a los grupos vulnerables y en riesgo de exclusión social. Estos programas están dirigidos a:

• Mujeres que han sufrido discriminación en el trabajo.
• Jóvenes en busca de su primer empleo.
• Personas con algún grado de discapacidad o en periodo de rehabilitación.
• Adultos mayores en capacidad de trabajar.

Estos programas de orientación no solo procuran la educación y formación del trabajador. También se enfocan en el acompañamiento durante su búsqueda de empleo, para  conseguir un ambiente laboral equilibrado y conveniente.

A través del fortalecimiento de sus habilidades y de la coordinación con sectores industriales y comerciales, muchas personas consiguen un empleo estable y en condiciones equilibradas.

¿Qué es la inclusión laboral?

La inclusión laboral la constituyen todas las oportunidades que un empleado recibe para acceder a un puesto de trabajo en condiciones favorables y con una remuneración apropiada.

Las políticas sociales promovidas por los entes gubernamentales y las ONGs buscan incrementar la inclusión laboral en diferentes sectores económicos y sociales.

Sin embargo, la inclusión laboral no debe tomarse a la ligera. Estos programas deben responder a las necesidades de las empresas y a los intereses económicos de cada región. De esta manera, puede existir un equilibrio entre los puestos de trabajo y los beneficios que cada empleador ofrece a sus trabajadores.

Trabajo para personas en riesgo de exclusión social

Para las personas en riesgo de exclusión social puede ser un verdadero reto conseguir un empleo digno. Esto se debe a la alta competencia por los puestos de trabajo y a las múltiples cualidades exigidas por los empleadores.

Pero existen muchas alternativas para conseguir un puesto de trabajo para el cual una persona sea competente y en el que se desempeñe de manera apropiada. Es momento de mostrarte algunos consejos útiles para encontrar empleo, sin importar si te encuentras en un grupo con alto riesgo de exclusión:

• Evalúa tus habilidades: enfoca tu búsqueda de empleo colocando como brújula tus habilidades y destrezas. Al tener claras tus habilidades podrás reducir la búsqueda de empresas que solicitan recurso humano y ser más efectivo en tu candidatura.
• Aplica para puestos en los que tu experiencia sea valiosa: aunque pertenezcas a un grupo con alto riesgo de exclusión laboral, tu experiencia siempre será bien vista por las empresas que desean aumentar su productividad. Por eso, una buena idea es destacar tu experiencia y hacer que sea el mejor punto a tu favor.
• Demuestra tu interés por aprender: a pesar de tus habilidades o experiencia, en muchos puestos de trabajo se necesita aprender cosas nuevas.
• Que los otros candidatos no te desanimen: en muchas ocasiones el talento y la seguridad de los demás aspirantes puede desanimar a cualquier candidato. Nuestro consejo es dejar de lado todos los elementos distractores y enfocarte en tu objetivo.

Ejemplos de proyectos de inserción laboral

Son muchos los programas de empleo e inserción laboral que funcionan en España con diferentes criterios. En Acción contra el Hambre nos sumamos a esta iniciativa y promovemos programas de orientación, formación y búsqueda de empleo para personas de grupos vulnerables.

Entre los programas diseñados y ejecutados para disminuir la exclusión laboral se encuentran:

Vives Emplea

El programa Vives Emplea ha sido diseñado para conseguir nuevas oportunidades a aquellas personas que están desempleadas y desean ocuparse cuanto antes. El programa se enfoca en mejorar sus habilidades y su desarrollo personal con el fin de aumentar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.

Se trabajan puntos clave, como su autoconfianza, su capacidad comunicativa, la preparación de un buen currículum y consejos para el día de la entrevista laboral.

Se crean equipos de 25 personas desempleadas que trabajan de forma coordinada y conjunta para encontrar un empleo. Cada miembro del equipo ayuda a los demás a encontrar trabajo. Con una duración de cuatro meses, las personas participan en sesiones grupales y personalizadas, contactos directos con empresas y acuden a eventos de empleo y talleres con responsables de recursos humanos de empresas colaboradoras.

Actualmente, en este programa han participado más de 15.000 personas con un éxito del 43% (hombres y mujeres que encuentran trabajo de manera inmediata).

Efecto Emplea

Si percibes un subsidio de garantía de ingresos mínimos, puedes acceder al programa Efecto Emplea y conseguir un puesto de trabajo conveniente para tus habilidades y estilo de vida. Muchas personas no cuentan con un empleo lo suficientemente rentable o digno para mantener sus gastos y un estilo de vida mínimo.

El programa Efecto Emplea estimula a crecer en el ámbito social y profesional, construyendo un plan de vida con proyección a futuro. De esta manera, no solo contribuimos a que las personas consigan un empleo, sino a que salgan de las condiciones que las hacen susceptibles a la exclusión social.

Los equipos, en este caso, están formados por 15 personas y, además de las sesiones grupales e individuales, las personas acceden a intermediación laboral y a formación específica en alfabetización digital y nuevas tecnologías que hoy en día son imprescindibles para buscar trabajo. Los participantes trabajan su autoconocimiento y autoestima, la toma de decisiones, la motivación al cambio, la orientación al logro y todo esto se traduce en actitudes de autocuidado, cumplimiento de tareas, vinculación afectiva con el entorno, autonomía, responsabilidad y seguridad en uno mismo.

Escuela de empleo e inserción sociolaboral

Escuelas de empleo

Las Escuelas de Empleo Vives Aprende añaden a la metodología y objetivos de Vives Emplea el desarrollo de perfiles profesionales específicos. Así no solo ayudan a mejorar las habilidades y competencias necesarias para el empleo, sino que además dotan a las personas de competencias técnicas concretas para trabajar en sectores con alta demanda en este momento como son logística, atención sociosanitaria, horticultura ecológica o programación informática.

Cada proyecto arranca con un análisis previo en el que detectamos los sectores económicos y los puestos con mayor demanda de mano de obra en esa región. Durante el programa, quienes participan adquieren de manera paralela los conocimientos técnicos básicos en el sector de la escuela (administración, huertos ecológicos, logística, programación…), y las competencias transversales para cualquier empleo (motivación, trabajo en equipo, etc.). La formación es teórica y práctica y siempre concluye con un periodo de prácticas no laborales en alguna de las empresas con las que cerramos acuerdos de colaboración.

Más de 2.000 personas han participado y alrededor de un 40% de hombres y mujeres encuentran empleo de manera inmediata.

Inserción sociolaboral

Este proyecto mejora las competencias para el empleo de las personas privadas de libertad a través de la implantación de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral. Desde Acción contra el Hambre no intervenimos directamente sobre la población reclusa, sino que capacitamos al personal técnico del Programa Reincorpora de La Caixa y profesionales de instituciones penitenciarias (subdirecciones de tratamiento, personal de coordinación laboral, juristas, psicólogos/as, área de trabajo social, educadores/as, entre otros perfiles y puestos laborales) para que sean quienes acompañen a las personas en sus procesos de cambio a lo largo del itinerario de inserción.

Tras la fase de capacitación, nuestro equipo de Learning coaches acompaña en el diseño de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral para trabajar con la población penada.

Los itinerarios incluyen un plan de desarrollo personal, un perfil de empleabilidad, una evaluación de las competencias profesionales, un plan de desarrollo profesional, talleres competenciales e intervenciones específicas de empleo.

¿Cómo combatimos la exclusión laboral en Acción contra el Hambre?

Los esfuerzos de Acción contra el Hambre por disminuir las calamidades sociales de grupos de personas comienzan por la transformación de su entorno y sus condiciones. El empleo forma parte de las condiciones básicas para el desarrollo de la familia y la sociedad como herramienta para vencer la pobreza.

Nuestros programas de empleabilidad están diseñados para favorecer a los que necesitan un empleo que les permita salir de su condición de exclusión y vulnerabilidad.

Con tu ayuda podemos redoblar esfuerzos para conectar a personas en busca de empleo con empleadores en España.