Nuestro proceso de selección

En Acción contra el Hambre, en la gestión de sus Recursos Humanos, buscamos tener la persona adecuada con independencia de cuál sea su origen, nacionalidad, raza, sexo, religión, orientación sexual en cada uno de los puestos de trabajo.

Esta visión busca asimismo integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como principio de todos los procesos y políticas de Recursos Humanos dentro de la organización.

Como cualquier proceso que llevamos a cabo en Acción contra el Hambre, los de selección y contratación se rigen por nuestra carta de principios y el respeto al código de conducta de la organización.

 

  • Garantizar la confidencialidad de cualquiera de los datos de las personas que participan tanto en los procesos de selección así como de los datos de todos nuestros empleados y colaboradores (todo ello en cumplimiento de la Ley de protección de datos de carácter personal 15/1999 de 13 de diciembre).

  • Transmitir y utilizar métodos de selección y contratación bajo el principio de no discriminación que impera en la organización.

  • Atender a la experiencia, méritos, cualificación y adecuación al puesto como únicos criterios para adoptar decisiones de contratación y empleo.

  • Aplicar el principio de transparencia y la objetividad en el proceso de selección y gestión de todo nuestro personal.

  • Identificar competencias humanas, requisitos técnicos, objetivos y finalidades de cada puesto a través de una descripción de puesto completa

 

 

 

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