Cómo hacer un Curriculum Vitae eficaz
Una de las claves para conseguir un empleo es tener un buen CV. El curriculum sigue siendo la primera impresión que las empresas se llevan de ti. Ante dos candidaturas similares –igual formación, igual experiencia-, la persona encargada del reclutamiento se decantará por el CV más adaptado a la oferta, sencillo y atractivo.
Por nuestra experiencia en el programa Vives Emplea, en el que ayudamos a buscar trabajo a personas desempleadas, sabemos en qué se fijan las empresas, qué valoran y qué evalúan del curriculum. Estas son las cinco claves para tener un CV eficaz que te abra las puertas para seguir en un proceso de selección:
Sé honesto contigo mismo
Antes de postularte a una oferta de empleo pregúntate si el puesto realmente encaja con tu perfil, experiencia y competencias. Si no es así, lo más probable es que la empresa no tenga en cuenta tu CV por no cumplir con los requisitos para el puesto. Por eso, evita que te descarten por esta razón, lee la oferta y piensa si ese trabajo es para ti.
Un C.V. por cada oferta de empleo
Los departamentos de recursos humanos de las empresas valoran de manera muy positiva que una persona dedique tiempo en adaptar su currículo a la descripción del puesto ofertado. De esta manera, el candidato muestra que tiene la capacidad de adaptación, esfuerzo y que es una persona trabajadora.
No es una carta de presentación
En tu C.V. puedes hacer una breve descripción de tu objetivo profesional, pero recuerda que el currículo no es una carta de presentación, por lo que esta información no ha de ser amplia, sino que ha de recoger lo más esencial. Lo aconsejable es incluir un destacado de dos o tres líneas con palabras clave que definan tu perfil y tu objetivo profesional.
Desde Vives Emplea se incide en que el currículo no ha de ser un documento extenso, lo recomendable es que, como máximo, tenga dos páginas en las que se detallen las funciones realizadas en los anteriores puestos de trabajo, se incluyan los datos de contacto, la formación académica u otros datos que puedan ser de interés para la empresa.
Mimar la ortografía y la estética
Un documento sin faltas de ortografía y con una estética limpia, sencilla y atractiva conseguirá llamar la atención de la empresa reclutadora. Si eres una persona creativa, el diseño puede ser tu aliado, pero también tu enemigo. No es lo mismo si optas por un puesto como publicista que para uno de administrativo. Elabora un CV sencillo, que juegue con los colores, imágenes y que siempre sea legible y coherente.
Foto sí, foto no
La foto en el CV suele ser un tema de debate entre las personas candidatas. Ninguna empresa te va a descartar de un puesto de trabajo por no haber incorporado una foto, pero si es recomendable que la pongas porque es un elemento más de impacto para que te recuerden como persona candidata.
Ahora bien, para que este impacto sea positivo la fotografía debe ser profesional, alejada de otros contextos que no sea el laboral como selfies. Tu expresión facial no ha de estar forzada, y si usas maquillaje, este no ha de llamar la atención. Mantén siempre un tono de neutralidad y ¡sonríe!