Consolidación y crecimiento en el proyecto de empleabilidad en centros penitenciarios

“El proyecto EPYCO trabaja para mejorar las competencias para el empleo de las personas que se encuentran en privación de libertad. Lo hace a través de la capacitación de los y las profesionales del área de inserción sociolaboral de los establecimientos penitenciarios y el equipo técnico del Programa Reincorpora” así define María Alba Fernández, gestora de programas de empleo en centros penitenciarios, este programa de inserción laboral.

En EPYCO se potencia que los Equipos de Alto Desempeño se coordinen y colaboren en el diseño de itinerarios personalizados, aprendiendo nuevas metodologías que impacten también en su labor profesional en los centros. “Así se consigue que las personas privadas de libertad profundicen en su desarrollo personal orientado al empleo y fortalezcan sus competencias para su acceso al mercado laboral, pero también para su vida en libertad.”

La metodología EPYCO, siglas de Entrenamiento Personal y Competencial para el Empleo, surge de la estrategia de intervención y financiación conjunta entre la Entidad Pública de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo (TPFE) del Ministerio de Interior, el Fondo Social Europeo y el  Programa Reincorpora de “La Caixa”.

EPYCO en cifras

• Programa desarrollado en 59 centros: 17 nuevos centros penitenciarios y 6 centros de inserción laboral nuevos en 2022.

• Trabajo con 27 entidades sociales: 10 nuevas en 2022.

• Las personas tardan 19 días menos en acceder al empleo tras el trabajo con nuestra metodología.
• Nuestro trabajo alcanza más del 70% de los centros penitenciarios estatales.

Nuevas zonas y consolidación

El proyecto EPYCO, en esta tercera edición de implantación metodológica, ha desarrollado a lo largo de 2022 su trabajo en 17 centros penitenciarios (CP) nuevos y 6 centros de inserción laboral (CIS) situados en 11 provincias y 1 ciudad Autónoma. 

Además, se ha llevado a cabo el proceso de consolidación de la metodología de las ediciones previas y de la edición piloto en 19 establecimientos (CIS Y CP) de Andalucía y 17 de Galicia, Asturias, Comunitat Valenciana, Madrid y Murcia.  Para ello, se ha tenido en cuenta el tiempo transcurrido desde su implantación, la variabilidad surgida tanto en el diseño como en la composición de los Equipos de Alto Rendimiento y la situación que provocó la pandemia por COVID 19, en la que se dieron respuestas a las necesidades generadas a partir de estas circunstancias. El trabajo en Andalucía es el que se encuentra más avanzado en esta última fase, y ya se está trabajando sobre la capitalización de conocimiento entre profesionales y el intercambio de buenas prácticas en los establecimientos.

Comunicación entre equipos

Acción contra el Hambre ha proporcionado la asistencia técnica necesaria para poder realizar esta capacitación peer-to-peer (entre iguales) de manera telemática, lo que ha supuesto una innovación en la metodología EPYCO. Los Equipos de Alto Desempeño, a través de un análisis previo de necesidades y competencias, han podido mejorar la comunicación entre territorios, fortaleciendo el trabajo en equipo, los valores y el compromiso con la inserción sociolaboral de las personas privadas de libertad.