El enfoque de salud sigue creciendo en los programas de empleabilidad

Rosaura lleva cuatro meses trabajando en una empresa de servicios digitales, tras más de 10 años sin poder acceder al mercado laboral al estar al cuidado de su hijo, quien padece una enfermedad rara. Ella es una de las participantes del programa de Vives Emplea que Acción contra el Hambre desarrolla en Barcelona. Durante 2022, más de 4000 personas han podido mejorar sus competencias para el empleo dentro de los programas Vives Emplea, Vives Aprende y Vives Emplea Saludable. Este último, adquiriendo cada vez más fuerza y creciendo en varias de las comunidades autónomas.

Nuestro trabajo en empleabilidad en cifras

• Este año han participado en los programas de empleabilidad 4240 personas, siendo el 68% mujeres.
• 1549 personas han conseguido un trabajo durante su participación en los programas y ha habido 345 inserciones formativas.
• El 40% de los participantes son personas mayores de 45 años.
• Se han impulsado 100 proyectos en 10 comunidades autónomas.

Vives Emplea Saludable continúa creciendo

En 2021, con el apoyo del Fondo Social Europeo se puso en marcha Vives Emplea Saludable con el objetivo de integrar de forma transversal la educación en salud en todos sus componentes, poniendo especial atención a la alimentación, la actividad física y los autocuidados. Esta unión de empleo y salud ayuda a potenciar las oportunidades de encontrar y mantener un trabajo, aportando a su vez un valor añadido a las empresas de las que terminen formando parte.

En 2022, este programa ha seguido creciendo y ha estado presente en 11 provincias a través de 28 proyectos diferentes y llegando en 2023 a otras ocho provincias más. Durante este año, la inserción laboral a nivel nacional de este programa ha alcanzado el 50%.

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Nuestros hitos en 2022

• Andalucía: Se ha puesto en marcha la implementación del enfoque de hábitos de vida saludable en 12 de los proyectos de empleabilidad como en Sevilla, La Rinconada, Alcalá de Guadaira, Dos Hermanas o Algeciras. Además, destaca la Escuela de la Escuela de Empleo logística 4.0 Málaga. En donde, en un sector altamente masculinizado, el 54% de las participantes fueron mujeres y un 55% de ellas fueron inserción laboral, frente al 47% de hombres participantes, contribuyendo a la reducción de la brecha de género en este sector.

• Extremadura: El proyecto piloto Beta Joven  se impulsó en Cáceres con los fondos Next Generation. Este programa ha buscado retener el talento juvenil y consolidar el relevo intergeneracional en el tejido empresarial y, a la vez, trabajar con personas autónomas y micropymes para ayudar en su adaptación al nuevo mercado laboral empresarial.
• Cataluña: Se implementaron dos nuevas escuelas de empleo: Singulars y Green Jobs para la obtención de la certificación de profesionalidad en atención sociosanitaria de personas dependientes y Limpieza de espacios abiertos e industrial, respectivamente. Además, se incremento el programa Vives Emplea en El Prat, Terrassa y Tarragona.
• Comunidad de Madrid: Se implementó el programa Vives Emplea Saludable en la región a través de la financiación de la Agencia para el Empleo del Ayto. de Madrid en el primer semestre y con los fondos Next Generation y la Comunidad de Madrid en el centro de Orientación, Emprendimiento e Innovación para el Empleo en la segunda parte del año.
• Castilla La Mancha: La Agencia de Colocación de Acción contra el Hambre ya es un año, experimentando en 2022 un importante crecimiento de sus proyectos asignados. Al igual que la consolidación de las Escuelas de Empleo en Cuenca y Ciudad Real.
• Comunitat Valenciana: Se ha pasado de tener una Escuela de Empleo de Logística a tener otra de Cerámica, ambas con muy buenos resultados en el territorio. Además, se ha impulsado el programa Segunda Oportunidad para Jóvenes de la comunidad y crecido en Castelló, con el nuevo proyecto de Vives Emplea en Borriol.
• Galicia: Se siguen dando pasos en el trabajo de seguridad alimentaria de las personas participantes y esta región puso en marcha Vives Emplea Saludable Mujeres en el municipio de Sada este año. Contó también con la novedad del Programa integrado para el fomento de la empleabilidad de personas vulnerables.
• Asturias: En 2022, comenzó el desarrollo del programa OPEA del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y, de manera transversal a todos los programas, el proyecto Vives Digital con el objetivo de reducir la brecha digital y la mejora de la competencias y conocimientos digitales de personas de colectivos vulnerables.
• Navarra: El Valle de Egües han podido contar este año con dos nuevos programas de Vives Emplea Saludable en el programa mancomunado de la Ribera de Navarra.
• Región de Murcia: En Vives Emplea Región de Murcia han participado en 2022 casi 300 personas, por encima del 40% han encontrado un empleo y 9 de cada 10 personas, recomiendan los programas. En 2022 hemos llegado a más personas en más municipios, con una nueva Escuela de Empleo de Logística en Cartagena y un nuevo municipio en el que desarrollaremos para 2023 Vives Emplea: San Pedro del Pinatar.