Estrategias de búsqueda de empleo eficaces frente a la pobreza y la exclusión social
Artículo escrito por Dra. María José Gómez Torres, Facultad de Ciencias de la Educación, Universidad de Sevilla
Uno de los efectos que el fenómeno de la globalización ha generado en las sociedades desarrolladas es la aparición de un nuevo tipo de trabajador, el denominado “trabajador pobre” o ‘working poor’ (WP). Esta tipología de trabajador presta su condición sociolaboral para dar nombre una nueva categoría social, la de “los trabajadores pobres”, que se suma a la larga lista de grupos sociales que se encuentran sumidos en la pobreza y en la exclusión social, o en riesgo de caer en ellas. En un sentido amplio, el trabajador pobre se define como la persona que, a pesar de tener trabajo, no gana lo suficiente para satisfacer sus necesidades vitales básicas, es decir, aquellas que le permiten tanto mantener un nivel establecido como normal, dentro de su comunidad social, como eludir la pobreza en periodos de desempleo temporal.
Junto al concepto de trabajo, entendido como empleo remunerado, la cualificación profesional que se obtiene principalmente a través de la formación se ha considerado tradicionalmente como un elemento esencial para esquivar el desempleo y la pobreza; como trampolín para acceder a empleos de calidad e incluso como fórmula para tener la oportunidad de contar con un amplio abanico de opciones laborales y profesionales. Sin embargo, el mercado laboral y la crisis de empleo actual nos muestran una realidad diferente, marcada por el alto porcentaje de desempleo que sufren todos los trabajadores activos; desde la actual generación de jóvenes, muchos de ellos sobradamente preparados, a los trabajadores de edad avanzada con una extensa experiencia laboral, que frecuentemente son protagonistas de los numerosos expedientes de regulación de empleo que se producen en España.
Más conocimiento sobre la situación actual de los trabajadores y trabajadoras pobres en España
El estudio denominado “Identificación y caracterización de los trabajadores y trabajadoras pobres en el marco de las iniciativas contra el desempleo desarrolladas por la Fundación Acción contra el Hambre – Proyecto Vives Emplea”, realizado gracias al convenio de colaboración suscrito entre la Universidad de Sevilla y la propia fundación, aporta más conocimiento sobre la situación actual de los trabajadores y trabajadoras pobres en España mediante un análisis realizado a los participantes de los programas de inclusiónsociolaboral.
La investigación constata la tendencia hacia el uso de estrategias de búsqueda de empleo informales por parte de colectivos marginales, minoritarios y desfavorecidos, y la relación que existe entre el uso de estas estrategias y el limitado acceso a empleos de calidad. Esta relación permite augurar que las personas que se encuentran en situación de riesgo de pobreza y exclusión social tienen una mayor probabilidad de trabajar en empleos de baja cualificación, con un alto carácter segregador, mal remunerados y con escasas posibilidades de promoción.
El estudio concluye que, para alejarse de la pobreza y de la exclusión social, los demandantes de empleo han de tener en cuenta que cuanto mayor sea su cota de competitividad dentro del mercado formal de trabajo más opciones tienen de acceder a trabajos de calidad, ya que estos son los que utilizan asiduamente las empresas más comprometidas con la equidad y la diversidad de sus trabajadores.
Por último, la investigación permite concluir que las estrategias formales de búsqueda de empleo deben fomentarse prioritariamente en los programas de intermediación sociolaboral y orientación para el empleo, ya que garantizan el acceso a empleos de calidad, inclusivos, mejor remunerados y con mayores perspectivas de futuro para los trabajadores y trabajadoras.