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Una barrera más en la inserción sociolaboral: la discriminación por tu condición étnica

Una barrera más en la inserción sociolaboral: la discriminación por tu condición étnica

 

 "El antigitanismo está profundamente arraigado en nuestra sociedad e impide, entre otras cosas, la aplicación del principio de igualdad de trato en el acceso al mercado laboral"

Artículo de opinión de Carolina Fernández Díez, subdirectora General de Incidencia y Defensa de Derechos de la Fundación Secretariado Gitano

“Las personas gitanas están sobrerrepresentadas entre aquellas más afectadas por la pobreza y la exclusión social. Ésta es una de las conclusiones de un reciente Informe publicado por la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea sobre Minorías y Discriminación [1].  

A pesar de que tener un trabajo no garantice hoy en día unas condiciones de vida dignas, el acceso a un empleo sigue siendo un elemento esencial para salir de la pobreza y la exclusión social. Los datos sobre participación en el mercado laboral en España de este Informe muestran la enorme brecha de desigualdad entre personas gitanas y no gitanas en el acceso a un empleo: un 57% de las personas gitanas están desempleadas, y solo un 19% tienen un trabajo remunerado (13% en el caso de las mujeres gitanas).

La situación de desventaja sociolaboral de la comunidad gitana se debe fundamentalmente a su bajo nivel educativo, escasa cualificación profesional, y a la falta de experiencia y trayectoria en el mercado laboral, pero también, y esto es lo que marca la diferencia con otros colectivos vulnerables, al fuerte rechazo y discriminación que sufre por su condición étnica. El antigitanismo está profundamente arraigado en nuestra sociedad e impide, entre otras cosas, la aplicación del principio de igualdad de trato en el acceso al mercado laboral [2], lo que supone la vulneración de un derecho fundamental y de un derecho social imprescindible para una vida digna.  

A las numerosas dificultades y barreras a las que deben hacer frente los grupos más vulnerables para su inserción sociolaboral, en el caso de la comunidad gitana se suma una barrera añadida: combatir estereotipos negativos y prejuicios, y luchar contra la discriminación, con especial atención a la discriminación múltiple que sufren las mujeres gitanas. 

Esta especificidad de la comunidad gitana justifica la necesidad de poner en marcha medidas y programas adaptados, integrales y multidisciplinares que aborden las necesidades específicas de las personas gitanas con intervenciones dirigidas a mejorar su nivel educativo, incrementar su cualificación y competencias profesionales, acompañarlas en la búsqueda de un empleo, etc., pero que incorporen también intervenciones dirigidas a abordar las causas estructurales que impiden su proceso de integración sociolaboral, desarrollando acciones de sensibilización, investigación, asistencia a las víctimas de discriminación, litigación estratégica, así como de incidencia sobre los poderes públicos para garantizar que nuestro Estado de Derecho da una respuesta adecuada a los casos de discriminación.

La Fundación Secretariado Gitano, a través del Programa Acceder, apuesta por mejorar la empleabilidad de la comunidad gitana como vía para la inclusión social, impulsando la igualdad de oportunidades, la sensibilización ciudadana y empresarial, la generación de entornos laborales inclusivos y la puesta en valor de la diversidad en los equipos de trabajo. Iniciativas como Aprender Trabajando, que facilita a jóvenes en dificultad social una formación práctica en entornos laborales reales, contribuye a la sensibilización, la lucha contra la discriminación y la ruptura de estereotipos. Igualmente, el programa Calí, dirigido a mujeres gitanas, promueve la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades para la inclusión social y el acceso al mercado de trabajo, luchando contra toda forma de discriminación.

Garantizar la igualdad de trato y el derecho a la no discriminación en el acceso al empleo es un requisito imprescindible para cualquier iniciativa que busque la inserción sociolaboral de las personas gitanas".

 

[1] Second EU Minorities and Discrimination Survey. Roma – Selected findings, EU-MIDIS II, 2016. Fundamental Rights Agency http://fra.europa.eu/en/publication/2016/eumidis-ii-roma-selected-findings

[2] Regulado en nuestra normativa estatal y en la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación

 

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