Empresas y personas en búsqueda de empleo se unen en Toledo para generar sinergias

• La jornada de Vives Emplea de Acción contra el Hambre reunió ayer a más de 100 personas en situación de búsqueda de empleo, participantes en los programas Vives Emplea y Emplea-T a Fondo, con empresas

La jornada de Vives Emplea de Acción contra el Hambre reunió ayer a más de 100 personas en situación de búsqueda de empleo, participantes en los programas Vives Emplea y Emplea-T a Fondo, con empresas regionales, en el espacio de Bienestar Social en Toledo, con el objetivo de facilitar el acercamiento al tejido empresarial de la zona y fomentando la inserción laboral.

Este evento contó con la participación de la viceconsejera de Empleo, Dialogo Social y Bienestar Social de Castilla la Mancha, Nuria Berta, quien destacó “la importancia de la intermediación laboral con empresas para mejorar la empleabilidad, y en este sentido el gobierno regional sigue apostando por ello”. El acto también contó con la participación de César Jimeno, Responsable Acción Social Caixabank, y José Carlos Jimenez, Gestor de Castilla la Mancha de Vives Proyectos de Acción contra el Hambre.

“Nos debemos a las personas y este evento es para ellas, que lejos del concepto de vulnerables, son profesionales en búsqueda activa de empleo que, pueden aportar un valor importante a las empresas y éstas han de apostar por ellas y ver más allá de una situación personal” indicó el gestor de Castilla la Mancha de Acción contra el Hambre, José Carlos Jimenez.

Durante el acto, se ha contado con la presencia de empresas como Dia Group, Domusvi, Fundación Laboral de la Construcción, Sinergie, Sigma Pack, Caritas, Inserta, Gi Grupo ETT y Grupo Abanti, cuyos portavoces han comentado las claves para lograr un puesto de trabajo y cómo afrontar un proceso de selección, destacando la importancia de diferenciarse, llamar la atención y destacar.

La jornada a finalizado con un espacio para el networking, que ha permitido a las personas participantes de los programas de empleo y a empresas ponerse en contacto y así poder ponerse en valor para actuales y futuras vacantes que pudieran tener en cartera dichas organizaciones. También, se han contado con un taller y actividad sobre la propuesta de valor a la hora de participar en un proceso de selección y técnicas para saber “venderse” antes las empresas.