Reunimos a empresas enfocadas a mejorar la experiencia de sus empleados

Las empresas vuelcan cada vez más esfuerzos en mejorar la experiencia de sus empleadas y empleados. Para hablar sobre este nuevo enfoque y conocer qué se está haciendo en este ámbito en España, organizamos ayer junto a Corresponsables una mesa de diálogo en la que sentamos a directivos de AEDIPE, Allianz Seguros, Mantequerías Arias, Calvo, Telefónica, Grupo Tragsa, ISS, Cofares y Sonae Sierra para que compartieran sus experiencias en la gestión responsable de personas.

Juan Pablo Borregón, presidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, nos dio su visión acerca de asociar la relación laboral con el empleado a una experiencia positiva más allá del puesto a desempeñar y a un desarrollo profesional y personal. “Las personas quieren trabajar en organizaciones con valores, con principios éticos y con gran conciencia social. Estas demandas se están acentuando con los más jóvenes que no quieren trabajar en organizaciones que no sean responsables. Las políticas de RSE son un imán para retener el talento”, reflejó.

Las diferentes compañías fueron dejando su visión acerca de dar un paso más en la relación empleado/empleador, con actividades que ayuden a generar cultura empresarial de forma conjunta, actividades de "team building" que puedan aunar acciones de RSC y voluntariado corporativo. También se habló de la importancia de poder integrar dichas acciones tanto en el marco profesional como en el ámbito familiar. La necesidades de conciliación han de tenerse en cuenta en este tipo de iniciativas.

Laura Gallach, directora de Comunicación y RSC de Allianz Seguros, que lleva participando en el ‘Challenge Interempresas’ de Acción contra el Hambre desde 2014, nos cuenta: “Esta carrera solidaria ha sido una actividad muy positiva, tanto para para los empleados como para la empresa, teniendo como añadido un fin social de lucha contra el hambre. Este tipo de experiencias, además de ayudarnos a establecer objetivos en materia de gestión responsable con todos los grupos de interés, nos permite retener y a atraer el talento, generar compromiso y unir diferentes generaciones en las empresas, bajo la premisa de que nuestra razón de ser no es sólo vender seguros, sino ayudar a las personas cuando les paso algo”.

Como conclusión general, los participantes han considerado que una estrategia integral de gestión responsable de personas es fundamental para mantener y atraer el talento, generar compromiso, unir generaciones dentro de las organizaciones y desarrollas habilidades a través del voluntariado corporativo.

Si quieres ver la noticia completa pincha aquí, y si quieres más información puedes ponerte en contacto con nuestra compañera Sara Pizzolato en el email spizzolato@accioncontraelhambre.org